湖南湘潭：这场活动，既有趣又有料

晨曦中俯瞰(fǔkàn)湘潭城区。 带娃还是上班(shàngbān)？这是很多“宝妈”面临的一道选择题。 而湘潭县易俗河镇瓦屋湾社区居民刘耀平的答案是“既带娃，又上班”。她的“底气”来自于离家近、工作时间相对(xiāngduì)弹性的“妈妈岗(gǎng)”。 如今，这位34岁(suì)的(de)“宝妈”在照顾两个年幼孩子的同时，还能轻松应对一份月薪超5000元的主播工作。 目前，湘潭市20至45岁的育龄期女性(nǚxìng)共有39.95万人，占全市女性人口总数的29.75%。像(xiàng)刘耀平这样的“宝妈(bǎomā)”不在少数。 去年，湘潭市妇联(fùlián)联合市人社局、财政局等部门(bùmén)，出台了《湘潭市支持女性创业就业10条措施（2024-2027年）》，明确将“妈妈岗(gǎng)”纳入就业优先政策框架。同时，妇联干部走访了大量企业，鼓励和引导用人单位(yòngréndānwèi)合理(hélǐ)设置“妈妈岗”，打造15分钟灵活就业圈。 通过梳理，湘潭市目前建立起“企业用工(yònggōng)需求清单”和“女性求职信息库”，有53家企业纳入“妈妈岗”用人单位统一名录(mínglù)，涉及餐饮、家政、直播、手工(shǒugōng)制作等领域。 事实上，长期以来，湘潭市通过政策赋能、金融支持、精准招聘(zhāopìn)、技能培训、调研问需等多维发力，早已形成了一批促进育儿妇女(fùnǚ)实现充分就业(chōngfènjiùyè)的“妈妈岗(gǎng)”，不断探索具有湘潭特色的妇女创业就业新路径。 近日，湘C君走访了湘潭市多家提供(tígōng)“妈妈岗”的企业，探寻促进(cùjìn)育龄女性充分就业的湘潭“密码”。 让“宝妈(bǎomā)”带着技能上岗 技能培训，是很多“宝妈”重返职场的(de)必经之路。 对此，湘潭市妇联联动巾帼家政龙头企业、零工市场推出“订单式”“场景化”培训(péixùn)，建立“培训-考证-上岗”闭环机制，让宝妈(bǎomā)(bǎomā)“带着技能上岗”。今年以来，全市培训“宝妈”500余人，取证率达(dá)85%，就业率达92%。 “宝妈”金凤，是雨湖区九华街道将军渡(dù)社区居民，长期依赖丈夫在外打零工的收入生活。目前，夫妻育有(yǒu)一双(yīshuāng)孩子，分别仅有5岁和8岁。 一年(yīnián)前，金凤经过免费培训，成为(chéngwéi)了湘潭市一屋人家政服务有限公司（以下简称“一屋人家政公司”）员工。她通过公司的派单或(huò)在平台上自主接单，选择自己能在闲暇时间完成的保洁工作，遇到特殊情况还可以和客户(kèhù)协商工作时间。 “现在既能(néng)照顾家里，一个月还有3000多元的收入，减轻了(le)孩子爸爸的负担，感觉比以前充实多了。”金凤说。 湘潭一家长者(zhǎngzhě)康养中心正在为老人庆生。 一屋人(rén)家政公司成立于2015年(nián)，其前身是将军渡社区居委会为解决妇女就业(jiùyè)、满足附近需求的家政服务队，最初的保洁队伍仅有5人。 如今，在各级妇联组织的支持下，一屋人家政公司主营保洁和(hé)养老(yǎnglǎo)(yǎnglǎo)两大业务板块，拥有一家养老中心(zhōngxīn)，正式员工(yuángōng)超过280人，另外招募有200多名临时工作人员。该公司80%的员工为女性，其中65%以上是12周岁以下孩子的“宝妈”，其年产值已超1000万元。 “除了家政服务(fúwù)、开荒保洁、物业保洁、养老服务等常规业务外，我们还承接了部分特困‘三无’老人的照料服务。”一屋人家政公司负责人杨文利介绍，公司所有家政服务员工信息(xìnxī)全部(quánbù)纳入(nàrù)了商务部的家政服务业信息管理平台，实现可管、可查、可监督。 让“妈妈岗(gǎng)”成为“妈妈港” 设置(shèzhì)“妈妈岗”，就是方便从业女性工作和育儿两头顾、两不误。 为了让“宝妈(bǎomā)”工作无牵挂，位于湘潭县杨嘉桥镇金农街的湘潭天乐玩具有限公司（以下简称(jiǎnchēng)“天乐玩具”）费尽了心思。 天乐玩具(wánjù)采用“培训+带娃上岗”模式，在工厂设置(shèzhì)托管区域，帮助“宝妈”在培训或工作(gōngzuò)时间段托管孩子，并执行弹性上下班制度，让宝妈无忧工作。 今年46岁的陈鑫，是雨湖区长城乡犁头村(cūn)村民，已在天乐玩具工作了13年，两个孩子一个上大学、一个上初中(chūzhōng)。“是公司照顾了我们母子三人10多年……”她介绍，从以前只能在家(zàijiā)种地，到现在在家门口上班，每月有4000多元的收入(shōurù)，“生活有盼头，工作也(yě)安心了”。 天乐玩具生产(shēngchǎn)的毛绒玩具。 杨勇与张向军夫妻俩是天乐玩具的老板，也是雨湖区长城乡(chéngxiāng)犁头村村民。两口子早年外出(wàichū)打工、贩卖(fànmài)玩具，后来返乡创业，吸纳了不少周边妇女就业。 杨勇介绍，毛绒玩具加工生产(shēngchǎn)是劳动密集型产业，也很适合女性就业。目前，他和妻子在全市开了5个厂，210多名员工中95%为(wèi)女性，“宝妈”占比(bǐ)超过80%。 “我们刚开始就是(shì)请了(le)几个女性亲戚来上班，现在的员工也大多是周边的女性。”张向军说，公司不断调整(tiáozhěng)管理模式，让员工可以兼顾工作和家庭，“我也是宝妈，自然了解宝妈的不易”。 “我们5个厂分散在湘(xiāng)潭县和(hé)湘乡市的乡镇，就是为了满足员工就近就业(jiùyè)的需求。”杨勇告诉湘C君，他以前也考虑过将(jiāng)企业搬进园区，“但那样无法实现员工就近就业的意愿，我们还是决定继续跟麻将馆‘抢生意’”。 “让宝妈们安心(ānxīn)工作，也是企业(qǐyè)长足发展的需要。”杨勇表示，公司将在企业文化、团队建设、后勤保障等方面继续发力，努力(nǔlì)让“妈妈岗”成为“妈妈港”。 “妈妈岗(gǎng)”瞄准新兴业态 随着直播电商、社群运营等新业态的兴起(xīngqǐ)，其弹性工时、就近上岗的特点(tèdiǎn)成为“宝妈”们就业新渠道。 今年，湘潭市妇联开发了“数字技能”课程，联合市委人才办、市乡村振兴培训(péixùn)学院举办女性创业就业技能培训班，让70余名宝妈通过直播(zhíbō)带货、拍摄短(duǎn)视频等方式增收。 “莲(lián)小妹”正在直播卖湘莲。 湘潭县花石镇的(de)“90后”宝妈李俊，也是一位(yīwèi)返乡创业青年。她凭借在外做电商的经验，2018年回到(huídào)家乡尝试拍摄短视频，并在多个短视频平台开设账号，做起了湘莲直播带货，创建了“莲小妹”直播品牌(pǐnpái)。 虽然她的湘潭(xiāngtán)莲小妞农产品有限公司目前只有12名(míng)员工，但除了(chúle)她的丈夫外，其余员工全是公司附近小区的“宝妈”。6名常驻主播以4小时为单位轮流出镜，月薪均在5000元以上。 刘耀平就是“莲小妹”中的(de)(de)一位。“公司离家只有几百米，每天7点多送(sòng)两个孩子上学，下午4点多就可以下班接孩子们放学，家里有事还可以临时换岗。”对于这份工作，她非常满意，“照顾了家庭(jiātíng)，还体现了自己的价值，我对未来很有信心。” 李俊表示，“直播+助农”融合发展模式，既是打通农产品(nóngchǎnpǐn)产供销的最后一公里，也希望能(néng)打通“宝妈”就业的最后一公里。 事实上，为解决宝妈求职“信息差”与企业用工“匹配(pǐpèi)难”，湘潭市妇联联合市人社局(shèjú)打造“线上+线下”双轨招聘平台，在全省创新发布“妈妈(māmā)岗”招聘信息，实现(shíxiàn)企业岗位需求与宝妈就业需求的精准对接。 招聘会上(shàng)，一位带着孩子的“宝妈”正在应聘“妈妈岗”。 今年以来，湘潭市以“春风行动”为载体，线上发布“妈妈岗”专场招聘(zhāopìn)12期，近100家单位提供(tígōng)就业岗位(gǎngwèi)数量9346个，实现“宝妈”足不出户投递简历(jiǎnlì)；线下在零工市场设立“妈妈岗”服务(fúwù)驿站，举办女性(nǚxìng)人才专场、“妈妈岗”专场招聘会43场次，提供就业岗位数量19566个。目前，通过线下招聘会签订就业协议的女性达1505人。 湘潭市妇联相关负责人(fùzérén)表示，下一步将从健全“妈妈岗”岗位供给长效机制、强化“妈妈岗”企业示范引领、打造“妈妈岗”就业基地试点和加强“妈妈岗”的劳动保障监察四个维度，推动“宝妈”就业服务提质增效，让“宝藏妈妈”成为新时代(shídài)女性发展(fāzhǎn)的亮丽(liànglì)名片。 从“围着家庭转”到“职场绽光彩”，“妈妈岗”不仅是就业岗位的(de)创新，也是支持生育的表现，更是一座(yīzuò)城市的温度。 充分释放女性(nǚxìng)价值(jiàzhí)已成为社会发展的必然要求，而“妈妈岗”则是让“宝妈”们重返职场，兼顾实现个人社会价值和家庭需求的全新探索(tànsuǒ)。 “妈妈岗”在这片红色大地遍地开花，让我们看到了(le)这座城市的责任(zérèn)和担当。 我们有理由相信，通过社会各界的共同努力，“妈妈岗”这一就业模式将在不断(bùduàn)探索中逐步完善，“妈妈岗”也将真正成为“妈妈港(gǎng)”。